少年四大名捕

新增AI绘画能力/FM功能声音纯净度上升等奔腾小马迎来OTA升级_我的网站

悟空传

A | 因工作需要，杭州市公安局面向社会公开招聘一批警务辅助人员，现将招聘事项公布如下：招聘计划本次公开招聘448名警务辅助人员，其中杭州市公安局439人、杭州市公安局西湖风景名胜区分局招聘9人。招聘范围及条件（一）具有中华人民共和国国籍。

[ 资讯] 6月24日，一汽奔腾宣布旗下奔腾小马(参数|询价)智慧大屏进行OTA升级，当前版本号为25005290。（二）拥护中国共产党领导，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，品行端正。此次升级围绕AI能力、生态应用及用户体验展开多项优化，旨在为用户带来更智能的车载交互体验。

此次升级中，奔腾小马智慧大屏的AI能力迎来显著提升。系统依托爬梳20万页绘本数据、历经8000小时神经网络训练的技术积累，推出“超强AI绘本”功能。用户可通过语音指令触发个性化故事生成，例如说出“你好Yomi，讲一个小朋友饭前洗手爱健康的故事”或“讲一个小狐狸在星球冒险的故事”，系统可快速生成对应绘本内容，为车内场景增添互动性。

在应用生态方面，升级后的系统应用商城覆盖办公、娱乐、教育、设计等20余个分类，汇聚超10万款应用。其中，“开心消消乐”“宝宝巴士”“小红书”等国民级应用均在列，满足用户多样化需求。（三）户籍不限。

B | （四）具有履行岗位职责所需的工作能力，部分岗位需适应夜班。（五）下列人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专），要求大学本科以上学历的岗位除外：1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属；2.退役军人；3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员；4.见义勇为人员；5.国家和省规定的其他人员。此外，“小马街机厅”功能震撼上新，收录千余款经典游戏并进行详细分类，涵盖街机、益智、动作等品类，进一步丰富车载娱乐场景。

C |

在用户体验层面，此次升级对多项基础功能进行深度优化：FM功能引入智能降噪技术，声音纯净度显著提升；深色主题正式上线，以黑色主调搭配低饱和度色彩，打造沉浸式视觉体验，且支持11:00自动关闭；系统还优化了唤醒逻辑，提升唤醒稳定性，强化蓝牙连接的稳定性与连接速度，并通过界面设计重构与系统内核优化，实现整体运行稳定性的质的飞跃。（六）年龄和学历等其他条件详见招聘计划表。不予招聘情形具有下列情形之一的，不予招聘：（一）受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；（二）因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；（五）国家和省规定的其他情形。

D |

据悉，此次OTA升级已面向用户推送，用户可通过系统提示完成更新，解锁智慧大屏的全新功能体验。（文/ 岳长兴）

。招聘程序按照公开、平等、竞争、择优的原则，考生自愿报名，通过网上报名、资格审查、体能测评、笔试、面试、体检、政治考核、公示、聘用等程序进行。本次招聘全程使用“杭州市公安警务辅助人员招聘”系统，请各位考生点击此处访问并通过手机号码注册，网上报名及各招聘环节有关要求均在系统内告知。

E | （一）网上报名（资格审查）报名时间：8月6日至8月14日15:00。报名方法：请使用微信扫描下图二维码在线报名，每名考生仅可报名1个岗位，不得重复报名。扫描后请填写电子报名表，并确保所填写信息均为真实。如相关岗位报考人数不足，可以核减相应招聘计划，开考比例详见招聘计划表。

F | 辅警招聘平台二维码请扫描以上二维码填写报名信息网上报名时需上传以下材料：1.本人2寸证件照（电子版）；2.本人二代身份证正反面照片；3.报考岗位所需的学历证书照片（国[境]外留学人员须出示经教育部留学服务中心认证的国[境]外学历学位认证书）；4.学信网教育部学历证书电子注册备案表；5.其他专业技术特长证明材料。

G | （二）资格复审考生到指定地点提供报考岗位要求的相关证明材料原件和复印件。

H | 时间、地点另行通知，逾期未到的视作放弃。（三）体能测评体测项目为男子1000米跑、女子800米跑，纵跳摸高，相关标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》。体能测评有一项不合格的，取消进入下一环节资格（报名交通治安分局船舶驾驶岗位的除外）。

I | （四）笔试笔试范围主要包括时事政治、基本法律（《中华人民共和国人民警察法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等。）笔试成绩满分100分，采取闭卷方式进行。时间、地点另行通知。（五）面试根据考生笔试成绩由高分到低分的顺序，按照公告的入围比例进入面试环节。面试由招聘单位组织实施，面试成绩满分100分，合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。部分岗位将开展专业技能测试，测试不合格的取消进入下一环节资格。

J | 时间、地点另行通知。（六）体检和政治考核面试结束后，根据笔试、面试成绩各占50%折合计算总成绩，按总成绩从高分到低分的顺序按招聘计划1：1确定体检人员（如总成绩相同，笔试成绩高的排位在前）。体检由招聘单位组织实施，体检标准和程序参照《警务辅助人员公开招聘体检标准》，体检期间将开展心理测评，测评结果将作为体检结果的重要参考。政治考核由招聘单位具体实施，标准和程序参照《浙江省公安机关警务辅助人员条例》《警务辅助人员招聘政治考核工作要求及说明》等要求进行。体检和政治考核不合格或放弃的，其缺额从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。时间、地点另行通知。（七）公示、聘用根据考试成绩、体检结果和政治考核情况，确定拟聘用人员名单并在杭州人才网公示5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响招聘的，由招聘单位办理聘用手续；对有问题并查有实据的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，可暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

K | 符合聘用条件的人员根据有关规定进行统一集中培训，培训考试考核不合格的视为不符合聘用条件。考生接到聘用通知后，须在规定时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。被聘用人员被取消聘用资格的、在试用期内离职的或试用期满考核不合格的，招聘单位可在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分择优确定递补人员，经体检、政治考核和公示无异议后，办理相关手续并签订劳动合同。合同和待遇聘用人员按照现行规定签订劳动合同，首期合同为5年，试用期为6个月。工资待遇实行层级化管理，缴纳“五险一金”。